§ 46

(1) Per ogni 10% dei dipendenti delle entità giuridiche partecipanti e delle filiali interessate e dei dipendenti che lavorano nelle unità organizzative interessate impiegati nello stesso Stato membro, calcolato dal numero totale di dipendenti delle entità giuridiche partecipanti e delle controllate e i dipendenti delle unità organizzative in tutti gli Stati membri, viene eletto un membro del comitato di negoziazione.

(2) Ai fini della determinazione del gruppo di persone autorizzate a eleggere o nominare i membri del comitato di negoziazione, il fattore decisivo è il numero di dipendenti delle entità giuridiche partecipanti e delle filiali e dei dipendenti che lavorano nelle unità organizzative interessate alla data di pubblicazione della Società Cooperativa Europea.

§ 47

(1) Se, al momento della costituzione di una cooperativa europea per la fusione, i seggi dell’organo di negoziazione non sono occupati in modo tale che i dipendenti di ciascuna cooperativa che partecipa alla fusione siano rappresentati da almeno un membro della comitato di negoziazione eletto o nominato direttamente o indirettamente da tali dipendenti (di seguito “rappresentante diretto”), il numero dei membri del comitato di negoziazione sarà aumentato in modo che i dipendenti di ciascuna cooperativa che si fonde possano essere rappresentati nel comitato di negoziazione.

(2) Se il numero dei membri del comitato di negoziazione integrato ai sensi del paragrafo 1 in tutti gli Stati membri dovesse superare di oltre il 20% il numero dei membri del comitato di negoziato determinato ai sensi del § 46, il numero di membri del comitato di negoziato aumenta solo del 20% distribuito un rappresentante diretto dei dipendenti delle cooperative partecipanti in base al numero dei loro dipendenti in ciascuno Stato membro.

(3) I posti nel comitato di negoziazione designati per i rappresentanti dei dipendenti delle entità giuridiche partecipanti, delle filiali interessate e dei dipendenti che lavorano in unità organizzative situate nella Repubblica Ceca devono essere occupati in modo che i dipendenti di ciascuna entità giuridica partecipante, le filiali interessate ei dipendenti che lavorano in ciascuna l’unità organizzativa situata nella Repubblica Ceca aveva almeno un rappresentante diretto.

(4) Se non è possibile procedere in conformità con il paragrafo 3, i membri del comitato di negoziazione devono essere eletti in modo che il dipendente di ciascuna cooperativa di fusione con sede legale nella Repubblica ceca che partecipa alla fusione sia rappresentato nella negoziazione comitato da un rappresentante diretto. I restanti seggi nel comitato di negoziazione saranno divisi tra i rappresentanti degli altri dipendenti della Repubblica ceca in conformità con il § 48. Se non rimangono tali seggi, i membri del comitato di negoziazione eletti in base alla prima frase rappresenteranno tutti i dipendenti della Repubblica ceca Repubblica.

(5) Se il numero di seggi nel comitato di negoziazione è per i rappresentanti dei lavoratori della Repubblica ceca anche dopo un possibile aumento del numero di membri del comitato di negoziazione ai sensi dei paragrafi 1 e 2 o in base alle disposizioni pertinenti della legge del membro Stato in cui la cooperativa europea deve avere la propria sede legale, inferiore al numero di cooperative che si fondono registrate nella Repubblica Ceca che partecipano alla fusione, questi seggi devono essere suddivisi in modo che i rappresentanti diretti rappresentino i dipendenti delle cooperative che si fondono registrate nel Repubblica Ceca che partecipa alla fusione, in ordine di dipendenti.

(6) I membri del comitato di negoziazione eletti ai sensi del paragrafo 5 rappresentano simultaneamente tutti i dipendenti della Repubblica ceca, ciascuno in parti uguali.

§ 48

Se una società cooperativa europea viene istituita mediante mezzi diversi da una fusione e il numero di persone giuridiche partecipanti, filiali e unità organizzative interessate situate nella Repubblica ceca è superiore al numero totale di seggi nel comitato di negoziazione per i rappresentanti dei lavoratori della Repubblica ceca , tali seggi devono essere occupati, in modo che il rappresentante diretto rappresenti nel comitato le entità giuridiche che partecipano gradualmente, le filiali interessate e le unità organizzative interessate, sempre nell’ordine del numero dei loro dipendenti nella Repubblica ceca.

§ 49

L’elezione dei membri del comitato di contrattazione che rappresentano i dipendenti delle persone giuridiche partecipanti e delle filiali interessate domiciliate nella Repubblica Ceca e i dipendenti che lavorano nelle unità organizzative pertinenti situate nella Repubblica Ceca è disciplinata dai § 47 e 48 ogni volta che una cooperativa europea non lo fa o lo fa non avere sede legale nella Repubblica Ceca.

§ 50

(1) La distribuzione dei seggi nel comitato di negoziazione deve essere effettuata in modo tale da rendere chiaro il numero di dipendenti rappresentati da ciascun membro.

(2) Ciascun membro del comitato di negoziazione informa il comitato di negoziazione senza indebito ritardo dopo l’istituzione del comitato di negoziato, ma non oltre la riunione costitutiva del comitato.

(a) quanti dipendenti rappresenta; e

b) in quale Stato membro e in cui le persone giuridiche, le filiali e le unità organizzative interessate partecipanti sono impiegati tali dipendenti, distinguendo per ciascuno Stato membro, persona giuridica e unità organizzativa.

§ 51

(1) Se si verifica un cambiamento sostanziale nel corso dei negoziati sulla partecipazione dei dipendenti al processo decisionale in materia di società cooperativa europea

a) nel numero di persone giuridiche partecipanti, controllate interessate e unità organizzative interessate,

(b) il numero di dipendenti delle entità giuridiche partecipanti e delle filiali interessate e dei dipendenti che lavorano nelle unità organizzative interessate, o

c) nella ripartizione del numero dei dipendenti delle singole entità giuridiche partecipanti, delle società controllate interessate e delle unità organizzative interessate,

il cui risultato è una sostanziale deviazione della composizione del comitato di negoziazione dalle regole stabilite nelle disposizioni dei § 45, 46 e § 47 parr.

(2) La nuova ripartizione dei seggi nel comitato di negoziazione deve essere sempre effettuata in modo tale che i cambiamenti di personale incidano sul numero più basso possibile di membri attuali del comitato di negoziazione.

Parte 2

Regole di funzionamento e posizione del comitato di negoziazione dei dipendenti
§ 52

(1) Gli organi direttivi statutari o altri organi direttivi simili delle entità giuridiche partecipanti, senza indebito ritardo dopo l’istituzione del comitato di negoziazione, adottano le seguenti misure:

a) presenta al comitato di negoziazione una proposta scritta per l’istituzione di una società cooperativa europea,

b) comunica per iscritto al comitato di negoziazione tutte le informazioni sul processo di costituzione di una società cooperativa europea fino alla sua istituzione,

c) comunica per iscritto al comitato di negoziazione il numero dei dipendenti delle entità giuridiche partecipanti e delle filiali interessate e dei dipendenti che lavorano nelle unità organizzative interessate, suddiviso per Stato membro, persona giuridica e unità organizzativa;

d) fornire al comitato di negoziazione e ai suoi membri adeguate condizioni finanziarie, organizzative e materiali per le sue attività; e

e) avviare negoziati con il comitato di negoziazione per un accordo sulle modalità e l’entità della partecipazione del personale della Società cooperativa europea al processo decisionale sui suoi affari.

(2) Se si verifica un cambiamento significativo nei dati forniti prima della conclusione di un contratto sulle modalità e l’entità del coinvolgimento dei dipendenti di una società cooperativa europea o adottando una risoluzione ai sensi della sezione 57, il comitato di negoziazione deve essere informato senza indebito ritardo dopo che si verifica tale cambiamento.

§ 53

(1) Il comitato di negoziazione può invitare consulenti esperti a partecipare alle sue riunioni, in particolare rappresentanti dei sindacati a livello delle Comunità europee o dei singoli Stati membri in cui lavorano i dipendenti partecipanti. Indipendentemente dal numero di consulenti professionali invitati, tuttavia, le persone giuridiche coinvolte coprono il costo di un solo consulente professionale per una determinata area.

(2) Le entità giuridiche partecipanti devono fornire in anticipo e pagare continuamente tutti i costi materialmente giustificati e opportunamente sostenuti associati alle attività del comitato di negoziazione e dei suoi singoli membri. Questo obbligo si applica a qualsiasi entità giuridica partecipante con sede legale nella Repubblica ceca, indipendentemente dal fatto in quale Stato membro la Società cooperativa europea ha o dovrebbe avere la propria sede legale.

(3) Il comitato di negoziazione può decidere di informare l’apertura dei negoziati di una terza parte, in particolare un sindacato.

(4) Le persone che sono state informate dal comitato di negoziazione ai sensi del paragrafo 1 o 3 sono obbligate a mantenere la riservatezza in modo simile ai sensi della Sezione 54.

§ 54

(1) Il presidente o un’altra persona autorizzata dal comitato di negoziazione agirà sempre a nome del comitato di negoziazione; ciò non pregiudica il diritto di essere rappresentato davanti a un tribunale. I membri della commissione di negoziazione sono vincolati dall’obbligo del segreto professionale per quanto riguarda tutte le informazioni che hanno appreso in relazione al procedimento e che sono state dichiarate riservate al momento in cui vengono fornite; ciò vale indipendentemente da chi ha fornito le informazioni in questione e quali dipendenti rappresentano i singoli membri del comitato. Il dovere di riservatezza continua anche dopo la fine delle trattative.

(2) Le entità giuridiche partecipanti forniranno inoltre al comitato di negoziazione tutte le informazioni aggiuntive richieste; ciò non si applica se il tribunale, su proposta del comitato o della persona giuridica interessata, ha deciso in via definitiva che la persona giuridica interessata non è obbligata a fornire determinate informazioni. Il tribunale decide di non fornire informazioni se la fornitura delle informazioni mette seriamente a rischio o impedisce il funzionamento della persona giuridica partecipante o della società cooperativa europea, delle sue filiali o succursali in uno Stato membro e il Comitato chiaramente non ha bisogno delle informazioni.

(3) Se una società cooperativa europea o un’entità giuridica partecipante richiede che un membro del comitato di negoziazione mantenga la riservatezza senza un valido motivo, il tribunale decide sulla proposta del comitato di negoziazione o di un membro del comitato di negoziazione, dopodiché è richiesta la riservatezza.

(4) L’onere della prova nei procedimenti ai sensi dei paragrafi 2 e 3 spetta alla persona che ha rifiutato di fornire le informazioni o che insiste a mantenere il dovere di riservatezza.

(5) Se il procedimento ai sensi del paragrafo 2 o 3 è condotto davanti ai tribunali della Repubblica ceca, il comitato di contrattazione sarà sempre competente dal punto di vista procedurale, anche se la cooperativa europea non ha o non dovrebbe avere la propria sede legale nella Repubblica ceca.

§ 55

(1) La remunerazione non è dovuta per lo svolgimento della funzione di membro del comitato di negoziazione.

(2) È vietata qualsiasi forma di vantaggio diretto o indiretto o discriminazione diretta o indiretta di un membro del comitato di negoziazione in relazione all’esercizio della sua funzione. Gli atti giuridici in conflitto non sono validi.

Parte 3

Regolamento per le deliberazioni e le riunioni del Comitato per la negoziazione del personale
§ 56

(1) Il Comitato di Negoziazione decide con delibera adottata dalla maggioranza di tutti i membri, se questi membri rappresentano contemporaneamente la maggioranza dei dipendenti di tutte le entità giuridiche partecipanti e delle società controllate interessate e dei dipendenti che lavorano nelle unità organizzative interessate.

(2) Un contratto sulle modalità e l’entità del coinvolgimento dei dipendenti di una società cooperativa europea, che riduce l’influenza dei dipendenti sulla composizione degli organi della società cooperativa europea rispetto alla situazione che si verificherebbe se il contratto non fosse concluso , è approvato da almeno 2/3 di tutti i membri se questi membri devono rappresentare contemporaneamente almeno 2/3 di tutti i dipendenti di tutte le entità giuridiche partecipanti e le società controllate interessate e i dipendenti che lavorano nelle unità organizzative interessate, da almeno due diversi Stati membri.

(3) Le disposizioni del paragrafo 2 non si applicano se ha il diritto di influenza solo nelle entità giuridiche partecipanti esistenti

a) meno del 25% del numero totale di dipendenti delle entità giuridiche partecipanti, se la società cooperativa europea è costituita da una fusione, e

(b) meno del 50% del numero totale di dipendenti delle entità giuridiche partecipanti, se la Società cooperativa europea è costituita con mezzi diversi da una fusione.

(4) Ciascun membro del comitato di negoziazione dispone di un voto; le disposizioni dei paragrafi da 1 a 3 restano invariate.

§ 57

(1) Il Comitato di negoziazione può, con una risoluzione adottata a maggioranza dei voti determinati ai sensi della Sezione 56 (2), decidere che

a) non avviare negoziati sulle modalità e l’entità del coinvolgimento del personale della Società cooperativa europea; o

b) concludere i negoziati sulle modalità e l’entità del coinvolgimento del personale della Società cooperativa europea.

(2) Se il comitato di negoziato prende una delle decisioni di cui al paragrafo 1, si applica quanto segue:

a) il coinvolgimento del personale della società cooperativa europea è limitato al diritto all’informazione e alla consultazione nella misura prevista dalla legislazione dello Stato membro in cui la società cooperativa europea ha dipendenti; e

b) le disposizioni delle sezioni da 73 a 98 non si applicano; le disposizioni della legge speciale sull’accesso dei dipendenti alle informazioni e alle discussioni transnazionali non ne sono influenzate.

§ 58

I negoziati sulle modalità e l’entità del coinvolgimento del personale della Società cooperativa europea non possono superare i 6 mesi dalla data della riunione costitutiva del Comitato di negoziazione. Tuttavia, le parti possono concordare di prolungare questo periodo. Tuttavia, la durata totale dei negoziati sulle modalità e l’entità della partecipazione del personale della Società cooperativa europea non supererà un anno dalla data della riunione costitutiva del comitato di negoziazione.

§ 59

(1) La Società cooperativa europea ristabilisce un organo negoziale se almeno il 10% dei dipendenti della Società cooperativa europea o dei loro rappresentanti lo richiedono per iscritto. Tuttavia, l’obbligo di istituire un comitato negoziale non sorgerà prima di due anni dopo l’adozione della risoluzione ai sensi della Sezione 57; ciò non pregiudica la possibilità di istituire anticipatamente un comitato di comune accordo.

(2) Se il comitato di negoziazione decide di riprendere i negoziati, ma l’accordo di partecipazione non è concluso, le disposizioni delle sezioni da 73 a 98 non si applicano.

§ 60

Se i dipendenti di una cooperativa che cambiano la loro forma giuridica in una cooperativa europea hanno il diritto di influenzare la composizione degli organi della cooperativa a partire dalla data di iscrizione del cambiamento di forma giuridica nel Registro delle Imprese, le disposizioni delle Sezioni 57 e 59 non si applica.

Parte 4

Accordo sul coinvolgimento dei dipendenti di una società cooperativa europea
§ 61

Il contratto sulle modalità e l’entità del coinvolgimento dei dipendenti della Società cooperativa europea (di seguito denominato “contratto di coinvolgimento”) deve essere in forma scritta e deve contenere almeno:

a) il campo di applicazione dell’accordo,

b) la composizione del comitato del personale, il numero dei suoi membri e la ripartizione dei seggi nel comitato del personale,

c) l’ ambito di competenza del Comitato del personale nei confronti del Consiglio di amministrazione, del Comitato di verifica, del Consiglio di amministrazione, del Direttore generale e del Direttore autorizzato nel fornire informazioni e nella procedura per fornire informazioni e discutere il coinvolgimento dei dipendenti,

d) la frequenza delle riunioni e il modo in cui è convocato il comitato del personale,

e) presupposti materiali, finanziari e organizzativi per l’attività del Comitato del personale,

f) la data di entrata in vigore del contratto,

(g) il periodo per il quale il contratto è stato concluso; e

(h) la situazione in cui è obbligatorio avviare nuovi negoziati sul coinvolgimento del personale della Società cooperativa europea e le procedure per tali casi.

§ 62

Se le parti concordano regole di informazione e consultazione senza l’istituzione di un comitato del personale, queste regole devono essere incluse nell’accordo di partecipazione; disposizioni del § 61 lettera b), c), d) ed e) non si applicano. Le disposizioni delle sezioni 54 e 55 si applicano mutatis mutandis allo status giuridico delle persone attraverso le quali i dipendenti possono esercitare i loro diritti di informazione e consultazione invece del comitato del personale.

§ 63

Le parti possono convenire che i dipendenti della società cooperativa europea abbiano il diritto di influenzare. In tal caso, il contratto di incarico deve specificare il diritto di influenza, in particolare le procedure per eleggere, revocare, raccomandare o rifiutare membri del consiglio o del consiglio di sorveglianza da parte dei dipendenti o dei loro rappresentanti, i loro diritti e consiglio di sorveglianza di una cooperativa europea.I dipendenti oi loro rappresentanti possono votare, licenziare, raccomandare o rifiutare o non essere d’accordo con la loro scelta o licenziamento.

§ 64

Un contratto per il coinvolgimento dei dipendenti di una società cooperativa europea, che è o deve essere stabilito da un cambiamento nella forma giuridica della cooperativa, deve contenere almeno lo stesso livello di coinvolgimento dei dipendenti della società cooperativa europea come nella cooperativa prima del cambio di forma giuridica.

§ 65

(1) Le disposizioni del contratto di partecipazione, che violano o limitano il diritto dei dipendenti della società cooperativa europea di partecipare in violazione della presente legge, non sono valide.

(2) Salvo diverso accordo nel contratto di partecipazione, le disposizioni delle sezioni da 73 a 98 non si applicano.

§ 66

(1) Le parti possono convenire che i dipendenti di una società cooperativa europea che non ha e non dovrebbe avere la propria sede legale nella Repubblica ceca hanno il diritto di partecipare e votare alle assemblee generali, alle assemblee generali di sezione o alle assemblee generali tenute tramite i rappresentanti dei membri , se ciò non è precluso dalla legge dello Stato membro della sede legale della società cooperativa europea.

(2) Se la sede legale della Società cooperativa europea si trasferisce nella Repubblica Ceca, le disposizioni sul coinvolgimento del diritto dei dipendenti di partecipare e votare all’Assemblea generale SCE scadranno alla data di registrazione della nuova sede nel registro di commercio.

Parte 5

Procedura in caso di mancata conclusione di un contratto per il coinvolgimento di dipendenti di una società cooperativa europea
§ 67

Se gli organi statutari o altri organi di governo simili di tutte le entità giuridiche partecipanti entro il periodo specificato al § 58 esprimono il consenso incondizionato all’applicazione delle disposizioni della presente legge sul Comitato dei dipendenti e il diritto di influenzare i dipendenti, nessun accordo di partecipazione viene concluso entro il periodo specificato nel § 58 ai sensi del § 57, il coinvolgimento dei dipendenti della società cooperativa europea è regolato dalle disposizioni dei § 73-90; le disposizioni del § 68 non sono interessate da questo.

§ 68

(1) I dipendenti di una cooperativa europea hanno il diritto di influenzare ai sensi della presente legge, se i dipendenti di una cooperativa la cui forma giuridica cambia in una cooperativa europea avevano il diritto di influenzare dalla data di entrata del Registro commerciale.

(2) I dipendenti di una cooperativa europea creata da una fusione hanno il diritto di influenzare ai sensi della presente legge, se almeno il 25% di tutti i dipendenti di tutte le entità giuridiche partecipanti aveva il diritto di influenzare almeno un’entità giuridica partecipante alla data di costituzione della cooperativa europea. Tuttavia, l’organo di negoziazione può decidere che i dipendenti della Società cooperativa europea abbiano un diritto di influenza ai sensi della prima frase anche se il diritto di influenza prima della formazione della Società cooperativa europea aveva un numero di dipendenti inferiore a quello indicato nella prima frase.

(3) I dipendenti di una cooperativa europea creata con mezzi diversi da una fusione o un cambiamento della forma giuridica hanno il diritto di influenzare ai sensi della presente legge se almeno il 50% di tutti i dipendenti di tutte le entità giuridiche partecipanti aveva il diritto di influenzare almeno uno dei partecipanti entità legale. Tuttavia, l’organo di negoziazione può decidere che i dipendenti della Società cooperativa europea abbiano un diritto di influenza ai sensi della prima frase anche se il diritto di influenza prima della formazione della Società cooperativa europea aveva meno dipendenti della prima frase.

§ 69

(1) Se le condizioni per l’esercizio del diritto di influenza differiscono in modo significativo da un’entità giuridica all’altra, l’organo di negoziazione decide quale metodo di esercizio del diritto di influenza si applica alla Società cooperativa europea e comunica la sua decisione senza indebito ritardo agli organi di governo statutari o simili di tutte le entità partecipanti persone giuridiche, a condizione che la sua decisione sia vincolante.

(2) Se il comitato di negoziazione non prende una decisione entro un termine ragionevole, ma non oltre 60 giorni dalla data in cui è coinvolto il termine per negoziare le modalità e l’entità del coinvolgimento dei dipendenti della Società cooperativa europea, Società cooperativa europea i dipendenti devono far parte dell’entità giuridica partecipante con il più alto grado di influenza e le migliori condizioni per il suo esercizio per i dipendenti.

TITOLO III

COINVOLGERE I DIPENDENTI NELLE DECISIONI SUGLI AFFARI DI COOPERAZIONE EUROPEA NELLA ISTITUZIONE DI UNA SOCIETÀ COOPERATIVA EUROPEA SENZA PREDECESSARIO LEGALE
§ 70

Hanno diritto a partecipare i dipendenti di una società cooperativa europea, costituita solo da persone fisiche o persone fisiche e da una sola entità giuridica, che complessivamente impiegano almeno 50 dipendenti in almeno due Stati membri; le disposizioni delle sezioni da 37 a 69 si applicano mutatis mutandis, a condizione che per entità giuridica partecipante si intenda una società cooperativa europea.

§ 71

(1) I dipendenti di una società cooperativa europea, che è stata costituita solo da persone fisiche o persone fisiche e da una sola entità giuridica, che insieme impiegano meno di 50 dipendenti o impiegano almeno 50 dipendenti in un singolo Stato membro, hanno diritto a partecipare al processo decisionale e all’informazione nella misura stabilita dalla legge dello Stato membro in cui la società cooperativa europea ha o deve avere la propria sede legale.

(2) I dipendenti delle filiali e delle unità organizzative di una società cooperativa europea definita al paragrafo 1 hanno il diritto di partecipare al processo decisionale e alle informazioni nella misura prevista dalla legge dello Stato membro in cui la controllata ha la propria sede legale o unità organizzativa della società cooperativa europea.

§ 72

Il diritto al coinvolgimento dei dipendenti sorge se, dopo l’istituzione della Società cooperativa europea definita al § 71 (1), almeno un terzo del numero totale dei dipendenti della Società cooperativa europea, delle sue filiali e unità organizzative da almeno due diversi Stati membri lo richiedano o in almeno due Stati membri, il numero totale di dipendenti della Società cooperativa europea raggiungerà i 50 dipendenti; le disposizioni delle sezioni da 37 a 69 si applicano mutatis mutandis.

TITOLO IV

COMITATO DEI DIPENDENTI DELLA SOCIETA ‘COOPERATIVA EUROPEA
Parte 1

Fornitura di base
§ 73

(1) I dipendenti di una società cooperativa europea hanno diritto all’informazione e alla consultazione nella misura e secondo le modalità previste dalla presente legge. Esercitano tali diritti tramite il comitato del personale o altrimenti previsto nel contratto di incarico.

(2) Il numero dei membri del comitato, le modalità della loro elezione e i poteri del comitato del personale in relazione al consiglio di amministrazione o al consiglio di amministrazione e al direttore generale sono regolati dallo statuto della cooperativa europea in in conformità con il contratto di partecipazione. Le disposizioni delle sezioni da 74 a 85 si applicano solo se così previsto dalla presente legge o dal contratto di incarico.

(3) Le disposizioni delle sezioni 53 e 54 si applicano mutatis mutandis ai membri del comitato del personale e ai loro consulenti professionali e ai loro diritti e obblighi.

§ 74

(1) L’elezione dei membri del comitato dei dipendenti da eleggere tra i dipendenti della cooperativa europea che lavora nella Repubblica Ceca è disciplinata dalle disposizioni pertinenti del diritto del lavoro generale applicabile all’elezione dei dipendenti e dei rappresentanti per la sicurezza sul lavoro e salute, salvo diversa disposizione, la legge è diversa.

(2) Le disposizioni del paragrafo 1 si applicano indipendentemente dallo Stato membro in cui la società cooperativa europea ha la sua sede legale.

§ 75

Le modalità di elezione o nomina dei membri del comitato del personale per rappresentare i dipendenti della Società cooperativa europea degli Stati membri diversi dalla Repubblica ceca sono disciplinate dalla legge o dalla legislazione locale dello Stato membro interessato.

Parte 2

Determinazione del numero dei membri del comitato del personale
§ 76

(1) I membri del comitato del personale sono eletti dal personale della Società cooperativa europea.

(2) La durata del mandato del comitato del personale è di 5 anni dalla data delle elezioni del comitato.

(3) Per ogni 10% dei dipendenti di una società cooperativa europea impiegati e impiegati nello stesso Stato membro, calcolato dal numero totale di dipendenti della società cooperativa europea in tutti gli Stati membri, sarà eletto un membro del comitato del personale .

§ 77

(1) Se, durante il mandato del comitato del personale, si verifica un tale aumento del numero di dipendenti di una società cooperativa europea in uno Stato membro che avrebbero più posti ai sensi della sezione 76 (3), il numero dei membri del comitato del personale aumenterà di conseguenza.

(2) Le elezioni suppletive si svolgono nei posti di nuova creazione in modo che il membro oi membri del comitato del personale neoeletti rappresentino, in particolare, il personale il cui numero di membri della Società cooperativa europea è aumentato in quello Stato membro.

(3) I membri aggiuntivi sono eletti solo per la restante durata del mandato del comitato del personale.

§ 78

(1) Se, durante il mandato del comitato del personale, il numero del personale di una società cooperativa europea in tale Stato membro viene ridotto in modo tale da disporre di un numero inferiore di posti ai sensi dell’articolo 76, paragrafo 3, il il numero dei membri del comitato del personale è ridotto di conseguenza.

(2) La lotteria determinerà quale membro o quali membri del comitato del personale, che rappresentano i dipendenti dello Stato membro il cui numero è diminuito, interromperà la loro partecipazione al comitato del personale.

§ 79

Il comitato del personale informa senza indebito ritardo il consiglio di amministrazione o il consiglio di amministrazione e l’amministratore delegato di qualsiasi cambiamento nel numero dei membri del comitato del personale, dei motivi del cambiamento e della composizione del comitato del personale.

Parte 3

Procedura e poteri del Comitato del personale
§ 80

(1) Il comitato del personale adotta il proprio regolamento interno.

(2) Se è opportuno o necessario in considerazione del numero di membri del comitato del personale, il comitato del personale nomina un comitato del personale più ristretto. I membri del comitato ristretto del personale sono eletti tra i membri del comitato del personale. Il numero dei membri del comitato ristretto del personale è determinato dal comitato del personale, ma non può superare le 3 persone.

(3) Il comitato ristretto del personale coordina le attività del comitato del personale e agisce per suo conto.

§ 81

Il comitato del personale è responsabile di tutte le questioni riguardanti la società cooperativa europea, le sue filiali e unità organizzative, nonché quelle questioni che esulano dai poteri degli organi decisionali di uno Stato membro.

§ 82

(1) Il comitato del personale o un comitato ristretto può riunirsi in qualsiasi momento senza la presenza di terzi. Un organo di una società cooperativa europea o un suo membro può partecipare a una riunione del comitato del personale o di un comitato ristretto solo se invitato in anticipo e con 2/3 di tutti i membri del comitato del personale d’accordo in anticipo.

(2) È vietata qualsiasi forma di influenza diretta o indiretta sui lavori del comitato dei dipendenti e dei suoi singoli membri e qualsiasi forma di restrizione o imposizione diretta o indiretta delle attività del comitato dei dipendenti o dei suoi membri.

(3) Ogni membro del comitato del personale è rilasciato dal lavoro in una riunione del comitato del personale; a tal fine, sarà sufficiente un annuncio orale preventivo per l’organizzazione più vicina al senior manager.

§ 83

(1) Il comitato del personale decide, dopo 4 anni dalla sua istituzione, se avviare negoziati sul coinvolgimento dei dipendenti della Società cooperativa europea al fine di concludere un accordo di partecipazione o se procedere in conformità con le sezioni da 73 a 90 .

(2) Se il comitato del personale decide di avviare negoziati sul coinvolgimento dei dipendenti di una società cooperativa europea, le disposizioni delle sezioni da 56 a 60 si applicano mutatis mutandis, con i negoziati condotti dal comitato dei dipendenti con la società cooperativa europea. Se il contratto di partecipazione non viene concluso entro il termine specificato al § 58, l’ambito e le modalità di coinvolgimento dei dipendenti non cambieranno e dovranno essere seguite le regole in vigore prima dell’inizio dei negoziati.

§ 84

(1) La remunerazione non è dovuta per lo svolgimento della funzione di componente del comitato dei dipendenti.

(2) È vietata qualsiasi forma di vantaggio diretto o indiretto o discriminazione diretta o indiretta di un membro del comitato del personale in relazione all’esercizio della funzione. Gli atti giuridici in conflitto non sono validi.

§ 85

(1) La società cooperativa europea fornisce al comitato del personale sostegno materiale, finanziario e organizzativo e le condizioni per lo svolgimento delle sue attività, nella misura concordata nell’accordo di partecipazione. In assenza di un accordo di incarico, la società cooperativa europea fornisce al comitato del personale la sicurezza materiale, finanziaria e organizzativa e le condizioni necessarie per il suo funzionamento nella misura necessaria a garantire l’esercizio dei suoi poteri.

(2) La società cooperativa europea fornisce in anticipo l’importo appropriato dei fondi necessari per assicurare i lavori e le attività del comitato del personale.

(3) Il comitato del personale può invitare uno o più consulenti professionali a negoziare con gli organi della società cooperativa europea. Indipendentemente dal numero di consulenti invitati, tuttavia, la Società cooperativa europea coprirà i costi associati alla partecipazione di un solo consulente esperto nel settore.

Parte 4

Il diritto all’informazione
§ 86

(1) Il consiglio di amministrazione o il consiglio di amministrazione e l’amministratore delegato di una società cooperativa europea devono presentare al comitato del personale, almeno una volta in ciascun periodo contabile, una relazione su tutte le attività della società cooperativa europea e prospettive.

(2) La relazione deve contenere informazioni dettagliate sulle attività e lo stato della società cooperativa europea, in particolare su:

(a) la struttura organizzativa della Società cooperativa europea, le sue controllate e le unità organizzative, distinguendo lo Stato membro in cui si trova ciascuna controllata e unità organizzativa;

b) modifiche organizzative ed economiche significative pianificate, in particolare il trasferimento di una o più unità organizzative,

c) le conseguenze previste dei cambiamenti organizzativi ed economici programmati sullo sviluppo dell’occupazione, in particolare per quanto riguarda la possibilità di licenziamenti collettivi,

d) la situazione economica e finanziaria della società cooperativa europea,

e) il probabile sviluppo della sua attività e di altre attività,

f) piani per il trasferimento della sede legale, fusione, scissione o cambiamento della forma giuridica di una società cooperativa europea in una cooperativa; e

g) altre misure importanti e progetti pianificati.

§ 87

(1) Il consiglio di amministrazione o il consiglio di amministrazione e il direttore generale di una società cooperativa europea sono tenuti a fornire in anticipo al comitato dei dipendenti un progetto di ordine del giorno per ciascuna riunione del consiglio di amministrazione e del consiglio di vigilanza o del consiglio di amministrazione, copie di tutti i documenti presentati all’assemblea generale o fornire copie di tutti i registri di queste decisioni.

(2) Il consiglio di amministrazione o il consiglio di amministrazione e il direttore generale di una società cooperativa europea hanno l’obbligo di informare il comitato del personale senza indebito ritardo di tutti i fatti che possono in misura maggiore pregiudicare i legittimi interessi dei dipendenti di la società cooperativa europea. I dipendenti di una società cooperativa europea devono essere sempre informati almeno del trasferimento o dello scioglimento di una o più succursali, della perdita di partecipazione o dello scioglimento con la liquidazione di una o più filiali o di licenziamenti collettivi.

§ 88

Il comitato del personale tiene informato il personale della Società cooperativa europea e i rappresentanti dei lavoratori conformemente al diritto del lavoro

a) di tutti i fatti di cui è venuto a conoscenza ai sensi della Sezione 86 o della Sezione 87, e

(b) i risultati di eventuali negoziati e altre attività da lui intraprese nell’esercizio dei suoi poteri.

Parte 5

Diritto all’udienza
§ 89

Il Consiglio di amministrazione o il Consiglio di amministrazione e il Direttore generale sono tenuti a discutere la relazione di cui al § 86 entro un periodo di tempo ragionevole dalla sua presentazione, in modo completo sotto tutti gli aspetti, con particolare riguardo ai legittimi interessi dei dipendenti nel mantenere occupazione.

§ 90

(1) Il Consiglio di amministrazione o il Consiglio di amministrazione e l’Amministratore delegato sono tenuti a soddisfare senza indebito ritardo le richieste del Comitato del personale o, in casi urgenti, del Comitato del personale di convocare una riunione congiunta per fornire informazioni e discutere questioni può avere un effetto negativo sostanziale su interessi legittimi di cui alla sezione 87 (2).

(2) Se il Consiglio di amministrazione o il Consiglio di amministrazione e l’Amministratore delegato decidono di agire in violazione del parere del Comitato del personale o del Comitato del personale convocato in una riunione congiunta convocata ai sensi del paragrafo 1, devono ottemperare alle nuove richieste dal comitato del personale o dal comitato del personale per convocare ulteriori negoziati congiunti al fine di raggiungere un accordo reciproco.

(3) Il diritto di partecipare alle riunioni tenute su richiesta del comitato ristretto dei dipendenti di cui ai paragrafi 1 e 2 e tutte le riunioni a porte chiuse del comitato ristretto dei dipendenti devono sempre avere quei membri del comitato del personale che rappresentano i dipendenti direttamente interessati dalla misura prevista per la società cooperativa europea.

TITOLO V

DIRITTO DI INFLUENZA DEI DIPENDENTI DELLA SOCIETA ‘COOPERATIVA EUROPEA
§ 91

I dipendenti di una società cooperativa europea hanno il diritto di esercitare influenza alle condizioni stabilite nel presente atto, secondo le modalità e alle condizioni stabilite nello statuto della società cooperativa europea conformemente all’accordo di partecipazione.

§ 92

(1) I dipendenti di una società cooperativa europea hanno il diritto di influenzare nella stessa misura di una cooperativa che ha cambiato la sua forma giuridica in una società cooperativa europea, in conformità con l’ordinamento giuridico pertinente il giorno del cambiamento della forma giuridica .

(2) Se una società cooperativa europea è costituita in modo diverso da un cambiamento della forma giuridica, i dipendenti della società cooperativa europea hanno il diritto di influenzare nella misura in cui i dipendenti di qualsiasi entità giuridica partecipante avevano nella massima misura o per i dipendenti nella forma più vantaggiosa di tutte le persone giuridiche partecipanti e in base alla situazione alla data di costituzione della Società cooperativa europea.

§ 93

(1) Il comitato del personale di una società cooperativa europea decide in merito

a) la distribuzione dei posti nel consiglio di amministrazione o nel consiglio di sorveglianza della Società cooperativa europea appartenenti al personale della Società cooperativa europea tra i rappresentanti dei lavoratori di ciascuno Stato membro, o

b) il modo in cui il personale della Società cooperativa europea oi suoi rappresentanti di ciascuno Stato membro eleggeranno o nomineranno o raccomanderanno per l’elezione i membri del consiglio di amministrazione e del consiglio di sorveglianza o esprimeranno o accetteranno l’elezione di determinate persone .

(2) La decisione di cui al paragrafo 1 è presa dal comitato del personale sulla base del rapporto tra il numero di dipendenti della Società cooperativa europea in ciascuno Stato membro e il numero totale di dipendenti della Società cooperativa europea in tutto Stati membri.

(3) Se il metodo di assegnazione dei posti di cui ai paragrafi 1 e 2 comporta che il personale della Società cooperativa europea di uno o più Stati membri non sia rappresentato nel consiglio o nel consiglio di sorveglianza della Società cooperativa europea, il comitato del personale nomina un membro tra tutti questi Stati membri; preferibilmente, un membro che rappresenta il membro del personale è nominato dallo Stato membro in cui è stabilita la società cooperativa europea.

§ 94

La copertura dei seggi nel consiglio di amministrazione o nella commissione di controllo, che secondo la decisione del comitato del personale ai sensi del § 93 spettava ai rappresentanti dei lavoratori della cooperativa europea di uno Stato membro diverso dalla Repubblica ceca, deve essere disciplinato dalla legislazione di tale Stato membro.

§ 95

L’elezione dei membri del consiglio di amministrazione o del consiglio di sorveglianza da parte dei dipendenti di una cooperativa europea impiegata nella Repubblica ceca è sempre disciplinata dalle disposizioni della presente legge, anche se la cooperativa europea non ha la sua sede legale nella Repubblica ceca, a meno che la legge dello Stato membro in cui la cooperativa europea ha la sua sede legale, la società abbia la sua sede legale, esclude l’applicazione della legge ceca.

§ 96

I membri del consiglio di amministrazione o del consiglio di sorveglianza di una società cooperativa europea eletti dal personale hanno gli stessi diritti e obblighi dei membri del consiglio di amministrazione o del consiglio di sorveglianza eletti dall’assemblea generale.

TITOLO VI

DISPOSIZIONI COMUNI AI TITOLI IV E V
§ 97

Le disposizioni delle sezioni da 73 a 90 e da 91 a 96 si applicano solo se così previsto dalla presente legge o dal contratto di partecipazione.

§ 98

Qualora i dipendenti abbiano il diritto di influenzare la composizione del consiglio di amministrazione o del consiglio di sorveglianza di una società cooperativa europea e la presente legge o lo statuto della società cooperativa europea adottati in conformità con l’accordo di incarico dispongano diversamente, si applicano alla rappresentanza, elezione, revoca e loro diritti e doveri analogamente a quanto previsto da una legge speciale che disciplina l’elezione, la revoca, i diritti e gli obblighi dei membri del consiglio di sorveglianza di una società per azioni eletti dai dipendenti; un membro del consiglio di amministrazione o del consiglio di sorveglianza eletto dal personale non deve necessariamente essere membro di una società cooperativa europea.

PARTE TERZA

DISPOSIZIONI TRANSITORIE E AUTORIZZATIVE
§ 99

(1) Fino all’ingresso della Repubblica ceca nella terza fase dell’Unione economica e monetaria europea, una società cooperativa europea con sede legale nel territorio della Repubblica ceca,

a) indicare il proprio capitale sociale, capitale sociale e valore nominale delle azioni in corone ceche; e

b) prepara e pubblica rendiconti finanziari in corone ceche.

(2) Fino a quando la Repubblica ceca non entrerà nella terza fase dell’Unione economica e monetaria europea, una società cooperativa europea con sede legale nella Repubblica ceca può allo stesso tempo fornire dati sul proprio capitale sociale, capitale sociale e valori nominali Di azioni in euro e tutti i dati di bilancio in euro.

§ 99a

Ai sensi della Sezione 19, il Ministero della Giustizia stabilisce in un regolamento legale di attuazione che documenti la cooperativa partecipante ceca è obbligata a presentare a un notaio per il rilascio di un certificato di legalità del completamento della costituzione di una cooperativa europea mediante fusione.